Прошла курс "Отбор кандидатов" — уже второй курс на skillsetter. После пяти лет в digital-маркетинге и управлении проектами я стала Chief Talent Officer в своей компании и столкнулась с потребностью подтянуть знания в рекрутменте. Курс "Отбор кандидатов" помог восполнить пробелы в этой области, показал актуальные методологии и открыл для меня новый инструмент — ATS (систему по управлению кандидатами).

Теперь я знаю все этапы, через которые проходит кандидат. Умею управлять атмосферой во время собеседования, правильно считывать маркеры поведения и качественно отрабатывать возражения кандидатов. Также в курсе подробно рассказано, как ""продавать"" кандидату команду, вызывая исключительно позитивные эмоции. Как бонус, я познакомилась с инструментом HURMA и попробовала все его ключевые функции. В итоге мы решили приобрести эту ATS для нашей компании.

Симулятор — это отличная альтернатива классическому формату курсов. Можно учиться в своем темпе, практиковаться на реальных кейсах, а материалы для изучения открываются дозированно по ходу прохождения. Курс отлично подходит не только рекрутерам, но и тимлидам, которые хоть раз сталкивались с наймом в команду.

Прошла курс по сорсингу для рекрутеров. Формат симулятора для меня был чем-то новым. Иногда было ощущение, что играешь в игру. От начала до конца тебя сопровождает сюжет, а выполняя задания, ты будто проходишь "квесты". Иногда казалось, что этот курс — моя подработка параллельно с основной работой. Полностью погружает в атмосферу!

Самое ценное, что получаешь от курса — это практика. Это быстрый переход от мысли к действиям, осознание ответственности и реальности от выполнения поставленных задач. Я попробовала применить новые подходы к поиску, ориентироваться на другие метрики, по-разному организовывать базу кандидатов. Это действительно сложно, но сильно развивает в работе.

С таким форматом курсов сталкивалась впервые. Советую всем, кто начинает свой путь в рекрутинге!

Курс "Сорсинг кандидатов" помог структурировать знания в сорсинге, открыть для себя новые инструменты и механизмы, глубже понять процесс поиска и коммуникации с людьми. Все эти навыки помогли значительно облегчить мою работу, как рекрутера и посмотреть на неё с другой стороны.

В самом курсе очень понравился формат обучения: диалоги идеально моделируют ситуации и помогают понять теоретический материал. А четко продуманные практические занятия дали возможность в совершенстве освоить навыки.

Очень важно было, что четко отписывали инструменты для сорсинга, которые помогут автоматизировать работу. Глава про парсинг и поисковые запросы — просто топ. Этот курс отлично подойдёт как начинающему рекрутеру, так и профильному сорсеру.

Прошла курс по "Отбору кандидатов". Больше всего понравилось, что логика курса построена по воронке найма: от скрининга резюме до выхода сотрудника на работу. В помощь дают ссылки на современные исследования с рынка труда и кейсы успешных компаний. Можно посмотреть картину на рынке в целом и в рекрутинге в частности.

Учиться в симуляторе интересно и несложно: в главах хорошо продуманы диалоги коллег, описаны возможные риски в работе и решения проблем. Курс однозначно будет полезен новичкам рекрутерам и тем, перед кем стоит задача искать людей в команду.

Проходил курс для получения необходимого инструментария, т.к. решил совершить шифтинг в IT-сектор. До этого, суммарно лет 15, в технической сфере, в том числе существенную часть времени занимался аниматроникой и руководил всем циклом от идеи до полной реализации, а это разработка электроники, механики, написание прошивок, производство, декор и тд.

По итогу курса имею весь спектр необходимых инструментов для подготовки, разработки и запуска программных продуктов (в целом, не только мобильных). Уже имею в разработке 4 стартап-проекта на разных стадиях, участвовал в хакатоне и прошел в инкубатор Demium, где разрабатываем с кофаундером стартап, изначально ориентированный на внешний рынок, думаю немного пошатнем одну из глобальнейших индустрий).

Формат интерактива понравился, многие платформы уже применяют этот подход, на сегодня нахожу это самым интересным и эффективным методом, после общения с живым экспертом области. Спасибо ребятам за разработку, курс очень насыщенный и представляет собой полноценный алгоритм, по сути пошаговую инструкцию по запуску продукта.

Недавно закончил курс “Управление командой”. В своей жизни я работал на разных позициях и чувствовал, что мне нужно подкрепить навыки с акцентом на развитии софт-скиллов. До начала курса в управлении командой я полагался больше на интуицию и опыт, а сейчас “вооружен” инструментами и уверенно решаю проблемы. 

Курс содержит шаблоны, чек-листы и инструменты, которые я сразу начал применять в практике. Особенно мне запомнились главы про онбординг (крутой чек-лист, который помогает новым сотрудникам быстрее влиться в команду), мотивацию и оценку эффективности (классные шаблоны по KPI и OKR, которые позволяют планировать и контролировать достижение целей), формирование лидерской позиции. В итоге я переосмыслил философию лидерства и пересмотрел взаимоотношения в коллективе. 

История внутри курса заставила меня сопереживать главным героям. Интерактивные диалоги, открытые и закрытые задания, анализ вариантов ответов по ним — все креативно и занимательно. Много ссылок на вспомогательную информацию на разных языках. Но хотелось бы больше русскоязычных и украиноязычных источников, поскольку перевод с английского лично для меня был немного затруднителен. Ещё мне не хватило инструментов по бизнес-анализу и управлению рисками, но я понимаю, что вместить сразу всё невозможно. 

Данный курс — это must have для проджектов и продактов, HR-менеджеров, для всех, кто управляет командой из 3-5 и более человек.