Прошла курс "Отбор кандидатов" — уже второй курс на skillsetter. После пяти лет в digital-маркетинге и управлении проектами я стала Chief Talent Officer в своей компании и столкнулась с потребностью подтянуть знания в рекрутменте. Курс "Отбор кандидатов" помог восполнить пробелы в этой области, показал актуальные методологии и открыл для меня новый инструмент — ATS (систему по управлению кандидатами).

Теперь я знаю все этапы, через которые проходит кандидат. Умею управлять атмосферой во время собеседования, правильно считывать маркеры поведения и качественно отрабатывать возражения кандидатов. Также в курсе подробно рассказано, как ""продавать"" кандидату команду, вызывая исключительно позитивные эмоции. Как бонус, я познакомилась с инструментом HURMA и попробовала все его ключевые функции. В итоге мы решили приобрести эту ATS для нашей компании.

Симулятор — это отличная альтернатива классическому формату курсов. Можно учиться в своем темпе, практиковаться на реальных кейсах, а материалы для изучения открываются дозированно по ходу прохождения. Курс отлично подходит не только рекрутерам, но и тимлидам, которые хоть раз сталкивались с наймом в команду.

Прошла курс по сорсингу для рекрутеров. Формат симулятора для меня был чем-то новым. Иногда было ощущение, что играешь в игру. От начала до конца тебя сопровождает сюжет, а выполняя задания, ты будто проходишь "квесты". Иногда казалось, что этот курс — моя подработка параллельно с основной работой. Полностью погружает в атмосферу!

Самое ценное, что получаешь от курса — это практика. Это быстрый переход от мысли к действиям, осознание ответственности и реальности от выполнения поставленных задач. Я попробовала применить новые подходы к поиску, ориентироваться на другие метрики, по-разному организовывать базу кандидатов. Это действительно сложно, но сильно развивает в работе.

С таким форматом курсов сталкивалась впервые. Советую всем, кто начинает свой путь в рекрутинге!

Для меня, как для рекрутера в сфере ИТ, курс по сорсингу был полезен, чтобы освежить знания, систематизировать их, ну и конечно же изучить что-то новое.

Формат симулятора отличный, мне нравится такая интерактивная подача. Материал был подан легко, без лишних сложных слов и терминов. А если и встречалось какое-то незнакомое слово, то мне помогал специальный словарик, подготовленный командой курса. Там я могла найти ответ. Однако, некоторые моменты в материале мне показались не совсем применимыми к реальности, но такой информации меньшинство. Для общего развития это тоже полезно изучить. В основном, информация полезная и коррелирующая с профессией сорсера в действительности.

Курс отлично подойдет начинающим специалистам, только погружающимся в сферу HR или тем, кто хочет плавно переходить в ИТ-рекрутмент из другой сферы. Важно понимать, что курс посвящен именно сорсингу, поэтому опытным рекрутерам данный курс может не подойти.

Курс "Сорсинг кандидатов" помог структурировать знания в сорсинге, открыть для себя новые инструменты и механизмы, глубже понять процесс поиска и коммуникации с людьми. Все эти навыки помогли значительно облегчить мою работу, как рекрутера и посмотреть на неё с другой стороны.

В самом курсе очень понравился формат обучения: диалоги идеально моделируют ситуации и помогают понять теоретический материал. А четко продуманные практические занятия дали возможность в совершенстве освоить навыки.

Очень важно было, что четко отписывали инструменты для сорсинга, которые помогут автоматизировать работу. Глава про парсинг и поисковые запросы — просто топ. Этот курс отлично подойдёт как начинающему рекрутеру, так и профильному сорсеру.

Прошла курс по "Отбору кандидатов". Больше всего понравилось, что логика курса построена по воронке найма: от скрининга резюме до выхода сотрудника на работу. В помощь дают ссылки на современные исследования с рынка труда и кейсы успешных компаний. Можно посмотреть картину на рынке в целом и в рекрутинге в частности.

Учиться в симуляторе интересно и несложно: в главах хорошо продуманы диалоги коллег, описаны возможные риски в работе и решения проблем. Курс однозначно будет полезен новичкам рекрутерам и тем, перед кем стоит задача искать людей в команду.

Проходил курс для получения необходимого инструментария, т.к. решил совершить шифтинг в IT-сектор. До этого, суммарно лет 15, в технической сфере, в том числе существенную часть времени занимался аниматроникой и руководил всем циклом от идеи до полной реализации, а это разработка электроники, механики, написание прошивок, производство, декор и тд.

По итогу курса имею весь спектр необходимых инструментов для подготовки, разработки и запуска программных продуктов (в целом, не только мобильных). Уже имею в разработке 4 стартап-проекта на разных стадиях, участвовал в хакатоне и прошел в инкубатор Demium, где разрабатываем с кофаундером стартап, изначально ориентированный на внешний рынок, думаю немного пошатнем одну из глобальнейших индустрий).

Формат интерактива понравился, многие платформы уже применяют этот подход, на сегодня нахожу это самым интересным и эффективным методом, после общения с живым экспертом области. Спасибо ребятам за разработку, курс очень насыщенный и представляет собой полноценный алгоритм, по сути пошаговую инструкцию по запуску продукта.

Благодаря курсу по Growth-маркетингу от ребят из Skillsetter я осознала истинную ценность команды роста и работы над ней. Погрузившись в теорию, удалось успешно применить ее на практике и внедрить в рабочие процессы своей компании. Получилось создать команду роста внутри компании!

Курс богат не только теорией, но и полезными ссылками на внешние источники и инструменты. Особенно могу выделить главы про петли роста и пиратскую воронку, укрепление знаний по которой способствовало генерации более качественных идей по развитию бизнеса, над которым мы работаем в Affise.

Симулятор — это топ-подход для погружения в обучающий материал, который помогает не терять внимание и питает интересом на протяжении всего курса. Рекомендую всем, кто хочет поменять направление своей деятельности, либо просто прокачаться в одной из самых важных сфер бизнеса.