Старт 16 мая

IT-рекрутер

Станьте IT-рекрутером за 3 месяца.

Практикуйтесь в симуляторе, получайте новые навыки
и становитесь частью сообщества skillsetter.

Начните сейчас, и уже через 3 месяца вы будете на работе, которую любите.

Начать бесплатно Всего 20 мест
Бесплатная глава
Обучение в симуляторе
Онлайн в любое время
Авторы — практики
Погружение в IT-сообщество

Работа, которую вы полюбите

IT-рекрутер нанимает лучших кандидатов в IT-компании.


Он делает так, чтобы у компании и кандидата случился perfect match. IT-рекрутер сочетает в себе навыки из разных профессий — маркетинга, продаж, психологии и аналитики. 


Чтобы стать IT-рекрутером, не надо уметь программировать.


Зарплата IT-рекрутера
После обучения
$800
+1 год опыта
$1200
+2 года опыта
$2000
По данным рынка СНГ за 2021 год

Как устроено обучение
в skillsetter

Обучение в формате симулятора

Вы погрузитесь в работу виртуальной
IT-компании. Вас ждет общение с коллегами, решение реальных проблем и практические задания. У нас нет водянистых лекций и теории ради теории.

Личный кабинет

Вы будете учиться на авторской платформе. Этот курс будет структурирован на удобные спринты, в которых есть понятная навигация. А еще вы получите доступ ко всем нашим бесплатным курсам.

Сообщество skillsetter

C первого дня вы станете частью
IT-сообщества. В нашем Slack можно задать вопросы другим ученикам,
а на ежемесячных встречах пообщаться
с выпускниками. Это поможет наладить связи для карьерного роста.

Ваш будущий
сертификат

После курса у вас будет именной электронный сертификат. Он добавит ценности вашему портфолио
и подтвердит успешное обучение
в skillsetter.

Начните учиться уже сейчас

После регистрации вам будет доступна бесплатная демо-глава симулятора

Регистрируясь, вы соглашаетесь с договором оферты и политикой конфиденциальности.

Выпускники, которые нашли
любимую работу

Чему вы научитесь
после курса

Находить лучших кандидатов

Вы научитесь составлять портрет кандидата и писать такие вакансии, от которых невозможно оторваться. Освоите поиск кандидатов с помощью разных стратегий, каналов и инструментов поиска, а также создадите свою базу контактов в ATS.

Проводить отбор кандидатов

Вы научитесь оценивать резюме и мотивационное письмо за 1 минуту. Сможете проводить различные виды интервью: скрининг, техническое, cultural-fit интервью и узнаете как интерпретировать их результаты.

Взаимодействовать с заказчиками

Вы поймете как вести коммуникацию с кандидатами, нанимающим менеджером и командой. Станете посредником, который решает конфликт и находит компромисс для всех сторон.

Анализировать воронку отбора и вести документацию

Вы разберетесь в метриках и KPI, которые нужно отслеживать рекрутеру в процесс найма. Научитесь работать в ATS, чтобы ни одна вакансия не потерялась.

Программа обучения

Для старта в профессии

Эти курсы помогут освоить базовые навыки. Если вы пройдете их все, то сможете устроиться в новой профессии.

Сорсинг кандидатов


Освойте полезный навык и прокачайте вашу карьеру за 1 месяц.


Практикуйтесь в симуляторе, становитесь частью нашего сообщества и применяйте новые навыки в работе.

Стратегия поиска
Приоритезация найденных кандитов
Работа с базами данных
Написание вакансии по портрету целевого кандидата
Ведение переговоров
Предварительная оценка кандидатов
Техники поиска кандидатов

Анастасия Кравченко

Senior Recruiter at Own Rock (ex-3DLOOK, DataArt)

Курс

Сорсинг кандидатов

Анастасия Кравченко

Senior Recruiter at Own Rock (ex-3DLOOK, DataArt)

Главы

Как работает найм в IT

В этой главе поговорим про “внутреннюю кухню” отдела рекрутинга и цикл найма. Вы узнаете, кого ищут рекрутеры в IT и что нужно знать о популярных специалистах и их навыках. Рассмотрим стеки разработчиков, дизайнеров, QA, менеджеров и других IT-специалистов.

Портрет целевого кандидата

В этой главе вы научитесь снимать заявку с нанимающего менеджера и писать вакансии. Мы расскажем, что такое портрет кандидата и как его составить для IT-специалиста.

Сорсинговые стратегии: где искать кандидата

В этой главе мы подробно остановимся на том, что такое активный и пассивный поиск и когда их лучше применять. Вы узнаете про массовый и точечный подбор и каналы для поиска кандидатов. Вы начнете разбираться, где и каким способом искать IT-специалистов.

Каналы и инструменты поиска 1: Linkedin

В этой главе вы начнете искать кандидатов на платформе Linkedin. Вы научитесь анализировать профили соискателей и использовать поисковые операторы Boolean search, X-ray и итеративный поиск. В итоге у вас будет собрана первая база кандидатов.

Каналы и инструменты поиска 2: профессиональные платформы

Поговорим про особенности поиска на профессиональных платформах Github, Stackoverflow, Dribbble и Behance. Разберемся, как найти контактные данные, если их нет в открытом доступе. Отдельно поговорим про GDPR и этику работы с персональными данными.

Каналы и инструменты поиска 3: соцсети и Telegram

В этой главе мы поговорим, как искать будущих сотрудников в соцсетях и позиционировать себя в Facebook, Twitter и Instagram. Вы узнаете, как найти кандидатов в мессенджере Telegram.

Сбор информации

В этой главе от поиска кандидатов перейдем к организации данных. Разберемся, куда собирать информацию из резюме и профилей и как ее организовывать. Вы научитесь работать с личной базой данных в гугл-таблицах, ATS (Applicant Tracking System) и расширениями для парсинга. Отдельно поговорим про сорсинг по базе.

Работа с контактами

Поговорим о том, как написать первое письмо кандидату и какие каналы связи лучше использовать. Затронем проблемы в коммуникации, отработаем сложные ситуации и наконец соберем всю нужную информацию о кандидатах. В конце научимся передавать контакты нанимающему менеджеру.

Анализ результатов и автоматизация

Из этой главы вы узнаете, как ставить KPI и анализировать итоги работы. Мы расскажем, как автоматизировать процессы, чтобы достигать поставленных целей легче, быстрее и качественнее. К этой главе можно возвращаться в любой точке своего пути в рекрутинге.
Отбор кандидатов


Освойте полезный навык и прокачайте вашу карьеру за 1 месяц.


Практикуйтесь в симуляторе, становитесь частью нашего сообщества и применяйте новые навыки в работе.

Составление воронки найма
Скрининг резюме
Разбор и анализ сопроводительных, рекомендательных писем и портфолио
Проведение технического интервью
Cultural fit интервью
Взаимодействие с заказчиком
Составление оффера
Закрытие позиции

Яна Сергиенко

Recruiting Team Lead в MadRabbit (ex-djimBA)

Курс

Отбор кандидатов

Яна Сергиенко

Recruiting Team Lead в MadRabbit (ex-djimBA)

Главы

Воронка найма и ATS

Поговорим, из каких этапов состоит воронка найма. Вы узнаете, как работать с ATS (Applicant tracking system) и создавать собственную базу кандидатов в гугл-таблицах.

Конверсия в воронке и метрики рекрутера

Поговорим, какие метрики нужно отслеживать рекрутеру на этапе отбора кандидатов: от первого общения до принятия оффера. Вы узнаете, как анализировать конверсию в воронке и устанавливать для себя KPI.

Анализ резюме

В этой главе вы научитесь составлять образ кандидата, анализировать резюме и интерпретировать фидбек нанимающего менеджера. Вы выясните, по каким критериям можно понять из резюме, релевантен ли кандидат для вакансии.

Коммуникация с кандидатами: привлечение, фидбек и отказы

В этой главе вы научитесь писать приветственные письма кандидатам, работать с их возражениями, отказывать нерелевантным специалистам и пинговать тех, кто молчит.

Скрининг-интервью

Вы научитесь проводить первое интервью с кандидатом по заранее подготовленным вопросам. Поговорим о том, как оценивать soft skills и выявлять красные флажки, пока кандидат рассказывает о себе. В конце расскажем, как быстро и понятно фиксировать результаты интервью.

Техническое интервью

Разберемся, как проходит техническое интервью, кто в нем участвует и какая в нем роль рекрутера. Вы узнаете, на что рекрутеру обращать внимание на собеседовании, как фасилитировать интервью и фиксировать его результаты.

Cultural fit интервью

Поговорим о том, как проводить финальное (cultural fit) интервью, кто в нем участвует и какая в нем роль рекрутера. Мы разберем способы эффективно провести интервью с помощью кейсов, проверки компетенций и soft skills. Вы узнаете, какие вопросы нужно задать кандидату и команде, чтобы определить, подходят ли они друг другу.

Коммуникация с нанимающим менеджером и командой

В этой главе расскажем, как “продавать” кандидатов нанимающему менеджеру и отрабатывать его возражения. Поговорим, как общаться с командой во время найма и делать так, чтобы все участники процесса соблюдали дедлайны.

Оффер

Вы научитесь составлять оффер и делать так, чтобы кандидат принял его на выгодных компании условиях. Поговорим, как работать с контр-офферами, доводить кандидатов до выхода на работу и запрашивать обратную связь от тех, кто отказался.
Как пройти отбор в IT-компанию 2.0


Освойте полезный навык и прокачайте вашу карьеру за 1 месяц.


Практикуйтесь в симуляторе, становитесь частью нашего сообщества и применяйте новые навыки в работе.

Выбор карьерной стратегии
Составление резюме
Написание мотивационного письма
Прохождение интервью c рекрутером
Решение тестового задания
Прохождение технического интервью
Нетворкинг

Команда skillsetter

Курс

Как пройти отбор в IT-компанию 2.0

Команда skillsetter

Главы

Карьерный вектор

Positioning-Driven карьера

Purpose-Driven карьера

End-Goal-Driven карьера

Какую стратегию выбрать

Отбор вакансий

Резюме

Сопроводительное письмо

Звонок от рекрутера

Тестовое задание

Техническое интервью

Cultural fit интервью

Оффер

Нетворкинг

Авторы курса — практики
из лучших IT-компаний

Анастасия Кравченко

Senior Recruiter at Own Rock (ex-3DLOOK, DataArt)

5+ лет опыта работы рекрутером в IT-компаниях: стартапах, аутсорс, аутстафф компаниях и рекрутинговом агенстве.

— Была тимлидом в крупной международной компании, где сформировала команду, построила процессы с «0» и отвечала за оптимизацию работы всего отдела.
— Была лектором в школе рекрутинга от DataArt, международной компании — разработчика программного обеспечения с общим количеством 5000+ специалистов.
— Обучала рекрутингу, будучи ментором и лектором на различных IT-событиях.

Анастасия Кравченко

Senior Recruiter at Own Rock (ex-3DLOOK, DataArt)

Анастасия Кравченко

Senior Recruiter at Own Rock (ex-3DLOOK, DataArt)

5+ лет опыта работы рекрутером в IT-компаниях: стартапах, аутсорс, аутстафф компаниях и рекрутинговом агенстве.

— Была тимлидом в крупной международной компании, где сформировала команду, построила процессы с «0» и отвечала за оптимизацию работы всего отдела.
— Была лектором в школе рекрутинга от DataArt, международной компании — разработчика программного обеспечения с общим количеством 5000+ специалистов.
— Обучала рекрутингу, будучи ментором и лектором на различных IT-событиях.

Яна Сергиенко

Recruiting Team Lead в MadRabbit (ex-djimBA)

Яна Сергиенко

Recruiting Team Lead в MadRabbit (ex-djimBA)

5+ лет опыта работы в рекрутинге и опыт создания собственного рекрутингового агентства. Обладает экспертизой в подборе специалистов в маркетинге и технической сфере, топ-менеджмента для компаний в сферах финтеха, крипто, гемблинга, гейминга, дейтинга и других.

— Co-founder в рекрутинговом агентстве RinKo и Co-founder расширения для рекрутеров djimBA.

— Личная база из 30 000+ контактов кандидатов.

— Обучила 8+ человек рекрутингу с нуля.

Команда skillsetter

Команда skillsetter

— 2000+ учеников, которые меняют свою жизнь

— 30+ курсов по IT-профессиям

— 84% рекомендуют наши программы обучения

— 77% выпускников в течение 3 месяцев находят работу или получают повышение
Начните учиться уже сейчас

После регистрации вам будет доступна бесплатная демо-глава симулятора

Регистрируясь, вы соглашаетесь с договором оферты и политикой конфиденциальности.

Меняем жизни людей

Мы верим, что работа — это важная часть нашей жизни. Мы также верим, что тратить треть жизни на нелюбимое дело — это путь
в никуда. Поэтому мы сделали skillsetter.

У нас каждый может изменить свою жизнь. Для этого нужно приложить усилия и усердно учиться. Мы будем рядом и поможем
на каждом этапе. И тогда через 6 месяцев у вас появится работа,
на которую хочется возвращаться.

Приходите к нам, если готовы к изменениям. Мы поддержим ❤️

2000+
Учеников, которые меняют свои жизни
150
Компаний-партнеров из IT
84%
Рекомендуют наше обучение друзьям и коллегам
77%
Выпускников находят новую работу в течение 3 месяцев

Игорь Горовой

Продакт-менеджер в Struktura

Игорь Горовой

Продакт-менеджер в Struktura

Сейчас я джуниор продакт-менеджер в компании Struktura. Работаю над продуктом, который помогает родителям приглядывать за детьми в интернете. Я только что получил оффер и занимаюсь переездом в Киев.


До этого я был бренд-менеджером в аграрном стартапе Agroxy и проджект-менеджером в компании KYIV CAR EXPO, которая организовывает автомобильные выставки. В стартапе Agroxy я занимался тем, чем обычно занимается продакт-менеджер. Мне нравились эти обязанности, поэтому я решил полностью перейти в продуктовую сферу.  


Я увидел в Instagram рекламу skillsetter, изучил сайт и структуру курсов. Меня привлек формат симулятора. Вместо лекций и бесконечных домашек здесь полное погружение в профессию и отработка практических навыков. Я решил, что с интерактивом учиться будет интереснее.


Как итог я стал получать на 70% больше, чем на прошлой работе.

Азамат Отаджанов

Интернет-маркетолог в TutorOnline

Азамат Отаджанов

Интернет-маркетолог в TutorOnline

Я интернет-маркетолог в международной онлайн-школе. До этого я чем только не занимался: работал бариста в кофейне, кассиром, менеджером — все в оффлайне. 


2020 стал для меня поворотным годом. За время самоизоляции я смог проанализировать свой карьерный путь и понять, чего на самом деле хочу. Я выбрал интернет-маркетинг, потому что это именно та область, где сходятся мои самые сильные, но противоположные способности — аналитика и креативность. А желание развиваться в сфере онлайн помогло сделать выбор, которому я очень рад!


Я до сих пор пользуюсь методичками из курсов во время своей работы — просто набираю в поиске нужное слово или тему. Такое невозможно в классическом обучении, где нужно заново просматривать видео. Skillsetter — это революция в сфере образования.

Ришат Шекиш

Интернет-маркетолог в BI Group

Ришат Шекиш

Интернет-маркетолог в BI Group

До курса я учился и работал 4 года в нефтяной промышленности. А теперь я оказался там, где хотел. Я выбрал интернет-маркетинг, потому что это интересно. Это та область, в которой комбинируется творчество и аналитика, а это мои сильные стороны. Пандемия помогла задуматься о глобальных перспективах и сделать первый шаг.


Я пошел по рискованной схеме — уволился в период сокращений и пандемии. При этом была вера, что я найду работу в интересующем меня направлении. А для того, чтобы вера сработала, надо подкрепить ее реальными действиями. Поэтому я начал усиленно поглощать материалы по маркетингу, учиться на курсах, подтверждать опыт реальными кейсами и параллельно искать работу. 


Работу нашел за 4 месяца. В итоге, я оставил около 500 откликов с кучей сопроводительных писем. Были и приглашения, но куда больше было отказов. Поиск работы — это тоже работа. 


Для нынешнего места работы я прошёл длинную череду этапов собеседований, на одном из которых мне дали задание по комплексному продвижению ЖК. Моя работа была признана лучшей. Навыки из курса однозначно пригодились.

Почему нас любят