Старт 3 Октября

IT-рекрутер

Станьте IT-рекрутером за 3 месяца.

Практикуйтесь в симуляторе, получайте новые навыки
и становитесь частью сообщества skillsetter.

Начните сейчас, и уже через 3 месяца вы будете на работе, которую любите.

Начать бесплатно Всего 20 мест
Бесплатная глава
Обучение в симуляторе
Онлайн в любое время
Авторы — практики
Погружение в IT-сообщество

Работа, которую вы полюбите

IT-рекрутер нанимает лучших кандидатов в IT-компании.


Он делает так, чтобы у компании и кандидата случился perfect match. IT-рекрутер сочетает в себе навыки из разных профессий — маркетинга, продаж, психологии и аналитики. 


Чтобы стать IT-рекрутером, не надо уметь программировать.


Зарплата IT-рекрутера
После обучения
$800
+1 год опыта
$1200
+2 года опыта
$2000
По данным рынка СНГ за 2021 год

Как устроено обучение
в skillsetter

Обучение в формате симулятора

Вы погрузитесь в работу виртуальной
IT-компании. Вас ждет общение с коллегами, решение реальных проблем и практические задания. У нас нет водянистых лекций и теории ради теории.

Личный кабинет

Вы будете учиться на авторской платформе. Этот курс будет структурирован на удобные спринты, в которых есть понятная навигация. А еще вы получите доступ ко всем нашим бесплатным курсам.

Сообщество skillsetter

C первого дня вы станете частью
IT-сообщества. В нашем Slack можно задать вопросы другим ученикам, а на ежемесячных встречах пообщаться с выпускниками. Это поможет наладить связи для карьерного роста.

Ваш будущий
сертификат

После курса у вас будет именной электронный сертификат. Он добавит ценности вашему портфолио и подтвердит успешное обучение в skillsetter.

Начните учиться уже сейчас

После регистрации вам будет доступна бесплатная демо-глава симулятора

Регистрируясь, вы соглашаетесь с договором оферты и политикой конфиденциальности.

Выпускники, которые нашли
любимую работу

Чему вы научитесь
после курса

Находить лучших кандидатов

Вы научитесь составлять портрет кандидата и писать такие вакансии, от которых невозможно оторваться. Освоите поиск кандидатов с помощью разных стратегий, каналов и инструментов поиска, а также создадите свою базу контактов в ATS.

Проводить отбор кандидатов

Вы научитесь оценивать резюме и мотивационное письмо за 1 минуту. Сможете проводить различные виды интервью: скрининг, техническое, cultural-fit интервью и узнаете как интерпретировать их результаты.

Взаимодействовать с заказчиками

Вы поймете как вести коммуникацию с кандидатами, нанимающим менеджером и командой. Станете посредником, который решает конфликт и находит компромисс для всех сторон.

Анализировать воронку отбора и вести документацию

Вы разберетесь в метриках и KPI, которые нужно отслеживать рекрутеру в процесс найма. Научитесь работать в ATS, чтобы ни одна вакансия не потерялась.

Программа курса

Для старта в профессии

Эти курсы помогут освоить базовые навыки. Если вы пройдете их все, то сможете устроиться в новой профессии.

Сорсинг кандидатов


Освойте полезный навык и прокачайте вашу карьеру за 1 месяц.


Практикуйтесь в симуляторе, становитесь частью нашего сообщества и применяйте новые навыки в работе.

Стратегия поиска
Приоритезация найденных кандитов
Работа с базами данных
Написание вакансии по портрету целевого кандидата
Ведение переговоров
Предварительная оценка кандидатов
Техники поиска кандидатов

Анастасия Кравченко

Senior Recruiter at Own Rock (ex-3DLOOK, DataArt)

Курс

Сорсинг кандидатов

Анастасия Кравченко

Senior Recruiter at Own Rock (ex-3DLOOK, DataArt)

Главы

Как работает найм в IT

В этой главе поговорим про “внутреннюю кухню” отдела рекрутинга и цикл найма. Вы узнаете, кого ищут рекрутеры в IT и что нужно знать о популярных специалистах и их навыках. Рассмотрим стеки разработчиков, дизайнеров, QA, менеджеров и других IT-специалистов.

Портрет целевого кандидата

В этой главе вы научитесь снимать заявку с нанимающего менеджера и писать вакансии. Мы расскажем, что такое портрет кандидата и как его составить для IT-специалиста.

Сорсинговые стратегии: где искать кандидата

В этой главе мы подробно остановимся на том, что такое активный и пассивный поиск и когда их лучше применять. Вы узнаете про массовый и точечный подбор и каналы для поиска кандидатов. Вы начнете разбираться, где и каким способом искать IT-специалистов.

Каналы и инструменты поиска 1: Linkedin

В этой главе вы начнете искать кандидатов на платформе Linkedin. Вы научитесь анализировать профили соискателей и использовать поисковые операторы Boolean search, X-ray и итеративный поиск. В итоге у вас будет собрана первая база кандидатов.

Каналы и инструменты поиска 2: профессиональные платформы

Поговорим про особенности поиска на профессиональных платформах Github, Stackoverflow, Dribbble и Behance. Разберемся, как найти контактные данные, если их нет в открытом доступе. Отдельно поговорим про GDPR и этику работы с персональными данными.

Каналы и инструменты поиска 3: соцсети и Telegram

В этой главе мы поговорим, как искать будущих сотрудников в соцсетях и позиционировать себя в Facebook, Twitter и Instagram. Вы узнаете, как найти кандидатов в мессенджере Telegram.

Сбор информации

В этой главе от поиска кандидатов перейдем к организации данных. Разберемся, куда собирать информацию из резюме и профилей и как ее организовывать. Вы научитесь работать с личной базой данных в гугл-таблицах, ATS (Applicant Tracking System) и расширениями для парсинга. Отдельно поговорим про сорсинг по базе.

Работа с контактами

Поговорим о том, как написать первое письмо кандидату и какие каналы связи лучше использовать. Затронем проблемы в коммуникации, отработаем сложные ситуации и наконец соберем всю нужную информацию о кандидатах. В конце научимся передавать контакты нанимающему менеджеру.

Анализ результатов и автоматизация

Из этой главы вы узнаете, как ставить KPI и анализировать итоги работы. Мы расскажем, как автоматизировать процессы, чтобы достигать поставленных целей легче, быстрее и качественнее. К этой главе можно возвращаться в любой точке своего пути в рекрутинге.
Отбор кандидатов


Освойте полезный навык и прокачайте вашу карьеру за 1 месяц.


Практикуйтесь в симуляторе, становитесь частью нашего сообщества и применяйте новые навыки в работе.

Составление воронки найма
Скрининг резюме
Разбор и анализ сопроводительных, рекомендательных писем и портфолио
Проведение технического интервью
Cultural fit интервью
Взаимодействие с заказчиком
Составление оффера
Закрытие позиции

Яна Сергиенко

Recruiting Team Lead в MadRabbit (ex-djimBA)

Курс

Отбор кандидатов

Яна Сергиенко

Recruiting Team Lead в MadRabbit (ex-djimBA)

Главы

Воронка найма и ATS

Поговорим, из каких этапов состоит воронка найма. Вы узнаете, как работать с ATS (Applicant tracking system) и создавать собственную базу кандидатов в гугл-таблицах.

Конверсия в воронке и метрики рекрутера

Поговорим, какие метрики нужно отслеживать рекрутеру на этапе отбора кандидатов: от первого общения до принятия оффера. Вы узнаете, как анализировать конверсию в воронке и устанавливать для себя KPI.

Анализ резюме

В этой главе вы научитесь составлять образ кандидата, анализировать резюме и интерпретировать фидбек нанимающего менеджера. Вы выясните, по каким критериям можно понять из резюме, релевантен ли кандидат для вакансии.

Коммуникация с кандидатами: привлечение, фидбек и отказы

В этой главе вы научитесь писать приветственные письма кандидатам, работать с их возражениями, отказывать нерелевантным специалистам и пинговать тех, кто молчит.

Скрининг-интервью

Вы научитесь проводить первое интервью с кандидатом по заранее подготовленным вопросам. Поговорим о том, как оценивать soft skills и выявлять красные флажки, пока кандидат рассказывает о себе. В конце расскажем, как быстро и понятно фиксировать результаты интервью.

Техническое интервью

Разберемся, как проходит техническое интервью, кто в нем участвует и какая в нем роль рекрутера. Вы узнаете, на что рекрутеру обращать внимание на собеседовании, как фасилитировать интервью и фиксировать его результаты.

Cultural fit интервью

Поговорим о том, как проводить финальное (cultural fit) интервью, кто в нем участвует и какая в нем роль рекрутера. Мы разберем способы эффективно провести интервью с помощью кейсов, проверки компетенций и soft skills. Вы узнаете, какие вопросы нужно задать кандидату и команде, чтобы определить, подходят ли они друг другу.

Коммуникация с нанимающим менеджером и командой

В этой главе расскажем, как “продавать” кандидатов нанимающему менеджеру и отрабатывать его возражения. Поговорим, как общаться с командой во время найма и делать так, чтобы все участники процесса соблюдали дедлайны.

Оффер

Вы научитесь составлять оффер и делать так, чтобы кандидат принял его на выгодных компании условиях. Поговорим, как работать с контр-офферами, доводить кандидатов до выхода на работу и запрашивать обратную связь от тех, кто отказался.
Как пройти отбор в IT-компанию 2.0


Освойте полезный навык и прокачайте вашу карьеру за 1 месяц.


Практикуйтесь в симуляторе, становитесь частью нашего сообщества и применяйте новые навыки в работе.

Выбор карьерной стратегии
Составление резюме
Написание мотивационного письма
Прохождение интервью c рекрутером
Решение тестового задания
Прохождение технического интервью
Нетворкинг

Команда skillsetter

Курс

Как пройти отбор в IT-компанию 2.0

Команда skillsetter

Главы

Карьерный вектор

Positioning-Driven карьера

Purpose-Driven карьера

End-Goal-Driven карьера

Какую стратегию выбрать

Отбор вакансий

Резюме

Сопроводительное письмо

Звонок от рекрутера

Тестовое задание

Техническое интервью

Cultural fit интервью

Оффер

Нетворкинг

Авторы курса — практики
из лучших IT-компаний

Анастасия Кравченко

Senior Recruiter at Own Rock (ex-3DLOOK, DataArt)

5+ лет опыта работы рекрутером в IT-компаниях: стартапах, аутсорс, аутстафф компаниях и рекрутинговом агенстве.

— Была тимлидом в крупной международной компании, где сформировала команду, построила процессы с «0» и отвечала за оптимизацию работы всего отдела.
— Была лектором в школе рекрутинга от DataArt, международной компании — разработчика программного обеспечения с общим количеством 5000+ специалистов.
— Обучала рекрутингу, будучи ментором и лектором на различных IT-событиях.

Анастасия Кравченко

Senior Recruiter at Own Rock (ex-3DLOOK, DataArt)

Анастасия Кравченко

Senior Recruiter at Own Rock (ex-3DLOOK, DataArt)

5+ лет опыта работы рекрутером в IT-компаниях: стартапах, аутсорс, аутстафф компаниях и рекрутинговом агенстве.

— Была тимлидом в крупной международной компании, где сформировала команду, построила процессы с «0» и отвечала за оптимизацию работы всего отдела.
— Была лектором в школе рекрутинга от DataArt, международной компании — разработчика программного обеспечения с общим количеством 5000+ специалистов.
— Обучала рекрутингу, будучи ментором и лектором на различных IT-событиях.

Яна Сергиенко

Recruiting Team Lead в MadRabbit (ex-djimBA)

Яна Сергиенко

Recruiting Team Lead в MadRabbit (ex-djimBA)

5+ лет опыта работы в рекрутинге и опыт создания собственного рекрутингового агентства. Обладает экспертизой в подборе специалистов в маркетинге и технической сфере, топ-менеджмента для компаний в сферах финтеха, крипто, гемблинга, гейминга, дейтинга и других.

— Co-founder в рекрутинговом агентстве RinKo и Co-founder расширения для рекрутеров djimBA.

— Личная база из 30 000+ контактов кандидатов.

— Обучила 8+ человек рекрутингу с нуля.

Команда skillsetter

Команда skillsetter

— 2000+ учеников, которые меняют свою жизнь

— 30+ курсов по IT-профессиям

— 84% рекомендуют наши программы обучения

— 77% выпускников в течение 3 месяцев находят работу или получают повышение
Начните учиться уже сейчас

После регистрации вам будет доступна бесплатная демо-глава симулятора

Регистрируясь, вы соглашаетесь с договором оферты и политикой конфиденциальности.

Меняем жизни людей

Мы верим, что работа — это важная часть нашей жизни. Мы также верим, что тратить треть жизни на нелюбимое дело — это путь
в никуда. Поэтому мы сделали skillsetter.

У нас каждый может изменить свою жизнь. Для этого нужно приложить усилия и усердно учиться. Мы будем рядом и поможем
на каждом этапе. И тогда через 6 месяцев у вас появится работа,
на которую хочется возвращаться.

Приходите к нам, если готовы к изменениям. Мы поддержим ❤️

2000+
Учеников, которые меняют свои жизни
150
Компаний-партнеров из IT
84%
Рекомендуют наше обучение друзьям и коллегам
77%
Выпускников находят новую работу в течение 3 месяцев

Игорь Горовой

Продакт-менеджер в Struktura

Игорь Горовой

Продакт-менеджер в Struktura

Сейчас я джуниор продакт-менеджер в компании Struktura. Работаю над продуктом, который помогает родителям приглядывать за детьми в интернете. Я только что получил оффер и занимаюсь переездом в Киев.


До этого я был бренд-менеджером в аграрном стартапе Agroxy и проджект-менеджером в компании KYIV CAR EXPO, которая организовывает автомобильные выставки. В стартапе Agroxy я занимался тем, чем обычно занимается продакт-менеджер. Мне нравились эти обязанности, поэтому я решил полностью перейти в продуктовую сферу.  


Я увидел в Instagram рекламу skillsetter, изучил сайт и структуру курсов. Меня привлек формат симулятора. Вместо лекций и бесконечных домашек здесь полное погружение в профессию и отработка практических навыков. Я решил, что с интерактивом учиться будет интереснее.


Как итог я стал получать на 70% больше, чем на прошлой работе.

Азамат Отаджанов

Интернет-маркетолог в TutorOnline

Азамат Отаджанов

Интернет-маркетолог в TutorOnline

Я интернет-маркетолог в международной онлайн-школе. До этого я чем только не занимался: работал бариста в кофейне, кассиром, менеджером — все в оффлайне. 


2020 стал для меня поворотным годом. За время самоизоляции я смог проанализировать свой карьерный путь и понять, чего на самом деле хочу. Я выбрал интернет-маркетинг, потому что это именно та область, где сходятся мои самые сильные, но противоположные способности — аналитика и креативность. А желание развиваться в сфере онлайн помогло сделать выбор, которому я очень рад!


Я до сих пор пользуюсь методичками из курсов во время своей работы — просто набираю в поиске нужное слово или тему. Такое невозможно в классическом обучении, где нужно заново просматривать видео. Skillsetter — это революция в сфере образования.

Ришат Шекиш

Интернет-маркетолог в BI Group

Ришат Шекиш

Интернет-маркетолог в BI Group

До курса я учился и работал 4 года в нефтяной промышленности. А теперь я оказался там, где хотел. Я выбрал интернет-маркетинг, потому что это интересно. Это та область, в которой комбинируется творчество и аналитика, а это мои сильные стороны. Пандемия помогла задуматься о глобальных перспективах и сделать первый шаг.


Я пошел по рискованной схеме — уволился в период сокращений и пандемии. При этом была вера, что я найду работу в интересующем меня направлении. А для того, чтобы вера сработала, надо подкрепить ее реальными действиями. Поэтому я начал усиленно поглощать материалы по маркетингу, учиться на курсах, подтверждать опыт реальными кейсами и параллельно искать работу. 


Работу нашел за 4 месяца. В итоге, я оставил около 500 откликов с кучей сопроводительных писем. Были и приглашения, но куда больше было отказов. Поиск работы — это тоже работа. 


Для нынешнего места работы я прошёл длинную череду этапов собеседований, на одном из которых мне дали задание по комплексному продвижению ЖК. Моя работа была признана лучшей. Навыки из курса однозначно пригодились.

Почему нас любят

Начните учиться прямо сейчас

В демонстрационной главе вы выполните реальные задачи и получите советы
от автора курса. Это поможет понять, насколько вам подходит новая профессия.

$1999*

От $17 в месяц

В рассрочку на 12 месяцев

* Цены снижены в 10 раз на время проведения
программы «Відбудуємо разом!»

Демо-глава доступна после регистрации

Регистрируясь, вы соглашаетесь с договором оферты и политикой конфиденциальности.

Часто
задаваемые
вопросы

Какая длительность курса?

Основной курс длится 3 месяца. В нем вы освоите ключевые навыки в профессии и найдете первую работу.

Сколько часов в неделю надо учиться?

Обычно наши ученики уделяют курсу 5-7 часов в неделю. Можно учиться быстрее, у нас нет ограничений.

В какое время проходят занятия?

В симуляторе вы учитесь тогда, когда это удобно вам. Можно с утра перед работой, в обед или на выходных.

Как проверяются задания?

Часть заданий с автоматической проверкой — будет сразу понятно, правильное решение или нет. Но есть открытые задания, где нет одного правильного ответа. В них вы увидите ответ от автора курса и ответы других учеников — так вы поймете, как еще можно было решить это задание.

Что такое демонстрационная глава?

Это небольшой фрагмент симулятора, в котором вы познакомитесь с авторами курса, узнаете нюансы новой профессии и решите несколько заданий из курса. Демонстрационная глава помогает понять, подходит ли вам наш формат обучения.

Есть ли возврат?

Да, если вы прошли не дальше 3 главы и со времени покупки прошло не больше недели. При соблюдении этих условий вы можете вернуть 100% стоимости обучения.

Как обучение поможет мне в трудоустройстве?

В обучение входит курс в симуляторе "Как пройти отбор в IT-компанию 2.0": мы учим составлять резюме, портфолио и помогаем подготовиться к интервью. Наши менторы проверят ваше резюме и проведут для вас несколько тестовых интервью. Мы постоянно разбираем тестовые задания и делимся вакансиями. У вас будет чек-лист, выполнив все пункты которого, вы получите 90% гарантию трудоустройства.