Українська
Українська
Русский
Українська
Українська
Русский

Повідомлення про помилку

Ви збираєтеся надіслати повідомлення про наступну помилку:

Будь ласка, опишіть суть помилки

Великий гайд: як обрати онлайн-курс та не пожаліти

А я точно зароблятиму $1000 після курсу?

Так! І це мінімум. А якщо ще придбає наш тариф «VIP», то зможете особисто поспілкуватися з нашими експертами та запозичити весь їхній цінний досвід.

Ну добре, давайте.

Оплата пройшла, удачі у навчанні!

Слухайте, а у вас тут лекція з Google+. Хіба його не закрили?

Ви тут?

plains tumble weed GIF

Щоб ви не постраждали від порожніх обіцянок, ми створили цей гайд.

У ньому буде 10 критеріїв, на які варто звернути увагу при виборі курсу. А насамкінець поділимося онлайн-курсами, яким можна довіряти.

Коли потрібен і не потрібен онлайн-курс?

Перш ніж ми перейдемо до гайду, дайте відповідь собі на запитання: «Чи справді мені зараз потрібен онлайн-курс?».

Якщо ви не готові витрачати час або у вас разовий запит на якусь тему, швидше за все, курс вам не потрібен. Наприклад, дізнатися про те, що змінилося в налаштуваннях таргета у Facebook у 2021 році, можна у звичайній статті або відео на Youtube.

А ось якщо ви хочете підтягнути навички для кар'єрного зростання, вам потрібна підтримка під час навчання та можливість попрактикуватися – ласкаво просимо на онлайн-курси!

Докладніше про те, коли потрібні онлайн-курси, ми писали тут: 5 причин вчитися на онлайн-курсах та 2 причини ніколи цього не робити

А тепер перейдемо до гайда.

На що звертати увагу під час виборів курсу?

У статті ми обговоримо 10 критеріїв на прикладах різних онлайн-курсів.

Перший критерій, з яким ви стикаєтеся відразу, як відкриваєте сайт курсу - кількість булшиту.

Булшитометр на сайті

Якщо вам обіцяють гарантію працевлаштування або перший дохід через пів року — висока ймовірність, що це просто прийом. Гарантувати всім студентам, що вони 100% влаштуються працювати неможливо. Читайте у цьому випадку уважно весь договір.

Це стосується і гарантій щодо повернення грошей. Уточніть про умови для кожної з них і, знову ж таки, не забувайте уважно читати договір перед покупкою

Автор може обіцяти вам, що після завершення курсу, про вас обов'язково дізнається щонайменше 20 000 осіб із вашої ЦА. Але краще уточнити, що він має на увазі. Може бути він просто запостить ваше фото у свій Instagram-аккаунт із 20 000 передплатниками.

Якщо вам обіцяють, що після курсу ви навчитеся з нуля до профі за 2.5 місяці та ваш перший дохід буде від $1000 на місяць - це знову клікбейт.

Ми зробили для вас Булшитометр, який допоможе швидко зрозуміти, варто довіряти онлайн-курсу або краще пошукати ще варіанти.

Формат курсу

Є три формати онлайн-навчання: живі вебінари, записи відео та симулятори. Обговоримо плюси та мінуси кожного з них, щоб ви зрозуміли, який формат вам найбільше підходить.

Живі вебінари

У цьому форматі спікер зустрічається з учнями в режимі онлайн-трансляції та щось розповідає їм, додаючи приклади з особистого досвіду. Сам по собі формат зручний – учні можуть послухати спікера вдома або у будь-якому іншому зручному місці.

Однак на вебінарах часто страждають якість та подача матеріалу. Спікер - жива людина і не завжди може бадьоро та структуровано подати матеріал під час виступу. На це можуть вплинути як втома після роботи, так і якийсь форс-мажор, який трапився з людиною перед уроком.

А ще під вебінари незручно підлаштовуватися. Наприклад, заняття проходять щотижня у вівторок о 19:00. Якщо курс триває місяць, то можна спробувати запланувати свій час. А якщо 3, 6 чи 12 місяців? Чим довше триває курс, тим складніше зберегти дисципліну у відвідуванні.

Ви можете переглянути запис. Але часто вебінари проводять у Zoom, де картинка показується не в найкращій якості. Якщо вам подобається дивитися відео, купіть краще курс із записаними лекціями, де гарний продакшн та монтаж.

Записи лекцій

Тут якість картинки та подачі в рази краща, ніж у вебінарів. Спікери можуть підготуватися до виступу та у разі невдалого дубля перезняти лекцію ще раз.

А ще учні можуть дивитися записи у зручний для них час та спокійно навчатися у своєму темпі.

Але головний мінус такого формату в тому, що далеко не всі курси запису лекцій часто оновлюються.

Припустимо, ви купили курс з основ просування у соціальних мережах. А потім помічаєте, що у програмі розповідатимуть про способи залучення передплатників у Google+. Ця соціальна мережа закрилася для користувачів у квітні 2019 року. Виходить, що частина курсу вже не актуальна.

Другий мінус лекційних курсів - вони не формують навички. Це пасивний формат навчання, який передбачає, що люди сидітимуть на дивані та слухатимуть чужий досвід. Але щоб насправді навчитися чогось, потрібно обов'язково практикуватися.

Спікер може розповісти про свої інсайти щодо масштабування рекламних кампаній у Facebook. Але якщо учні жодного разу не заходили до рекламного кабінету, навряд чи вони зможуть уперше добре впоратися з цим завданням і витратити розумно весь бюджет.

Ми докладно розібрали плюси та мінуси лекцій у цій статті: Вибачте, але лекції не працюють

Симулятори

Цей формат пропонує зануритися у робочі умови. Ви спілкуєтеся з колегами, які надсилають вам завдання та дають зворотний зв'язок.

Теорія структурована як тексту, у простому і зрозумілому вигляді. А після кожного теоретичного блоку учні вирішують практичні завдання. Наприклад, так виглядає завдання з нашого симулятора з аналізу ринку та конкурентів:

Симулятори вимагають більше залучення, ніж інші формати. Тут потрібно прикладати багато зусиль для вирішення практичних завдань. Але лише так можна отримати навички для кар'єрного зростання чи працевлаштування.

Резюмуємо плюси та мінуси різних форматів навчання.

Тривалість курсу

Онлайн-курси на 12-18 місяців – це конвеєр вічних студентів. Більшість людей їх ніколи не закінчать, бо вони не мають такого рівня самодисципліни.

Оптимальний період – це 4-6 місяців. Цього часу вистачить, щоб отримати необхідні знання та навички у новій професії. А далі вже треба шукати роботу, брати проекти на фрілансі та проходити стажування.

Якщо якийсь курс обіцяє, що ви опануєте професію за місяць — дивіться на булшитометр. За такий короткий період неможливо сформувати потрібні навички. Навіть якщо займатися в дуже інтенсивному режимі, не слід забувати, що у вашого мозку є максимальна пропускна здатність.

Програма курсу

Курси можна розділити не лише за форматом та тривалістю, але й ще за типом програм: вузькі та загальні.

Якщо ви практикуючий спеціаліст, вам підійдуть вузькоспрямовані курси. Наприклад, продакт-менеджер, який вже працює в компанії, може придбати курс з продуктової аналітики та підтягти свою навичку в цій галузі.

Але якщо людина - новачок, і тільки збирається освоїти цю професію, курс з аналітики не допоможе йому працевлаштуватися. На співбесіді крім аналітики можуть ще запитати:

— Чи планували ви колись спринт?

— Що потрібно вказувати у документації продукту?

— Які питання треба ставити на глибинному інтерв'ю?

— Як ви проводите аналіз ринку?

Ці теми можна вивчити у курсах із загальною програмою.

Початківцям важливо, щоб загальна програма курсу включала всі блоки, які описують у вакансіях. Проаналізуйте 50 вакансій у цікавій для вас професії. Подивіться основні блоки та зіставте з описом курсу.

Ось список навичок, який часто зустрічається у вакансіях для продактів. Наші учні одержують їх після навчання професії продакт-менеджера.

А ще дивіться, щоб програма курсу не була надто загальною. Якщо вам обіцяють, що ви навчитеся SEO-оптимізації, email-маркетингу та веб-аналітиці всього за 21 день – у нас вам погані новини. Це буде дуже поверхова інформація.

Безкоштовний профорієнтаційний курс

За 3 дні ви зрозумієте, яка професія в IT підходить саме вам та як успішно пройти відбір до IT-компанії.

Почати вчитися безкоштовно

Автори курсу

Як тільки ви дійшли до блоку з описом авторів курсу, перегляньте, де вони працюють.

Якщо в описі відсутні назви компаній, і замість них пишуть про "Мільйони $" та "Кремнієву долину" - це червоний прапорець.

Ми не маємо інформації про те, в яких компаніях, працювали автори курсу, чим вони займалися, які були досягнення. Тому ми навіть приблизно не можемо оцінити їхню компетентність.

Інша справа, якщо у відкритому доступі є посилання на проекти, в яких експерти або брали участь раніше, або беруть участь у цей момент. Наприклад, так ми зможемо зрозуміти, в якій індустрії вони мають досвід: чи відповідали вони за розробку мобільних ігор або створювали продукти у сфері банківських послуг.

Якщо автором курсу є джуніор-продакт, це теж не дуже добре. Він може розповісти вам, якими інструментами користується в роботі. Однак у нього ще недостатньо нагляду, щоб визначити, які інструменти коли потрібно і не потрібно використовувати.

Якщо серед авторів одні топ-менеджери (CEO, CPO, CFO, CMO, CTO) це теж сигнал. У таких людей супер висока наочність. Вони дають мало конкретики та практичних порад. Усі їхні рекомендації зводяться до фрази "Це залежить від ...".

Важливо, щоб вас навчали або сеньйори або керівники своїх напрямків. Ці люди не так далеко пішли від практики та зможуть розповісти про актуальні інструменти. При цьому у них достатньо нагляду, щоб попередити вас про підводні камені та різні нюанси.

Відгуки учнів

Усі пишуть, що треба читати відгуки. Але мало хто радить перевіряти справжність цих відгуків.

Якщо у відгуку є посилання на профілі людей у ​​соціальних мережах, це добре. Можна зайти на їхню сторінку і поставити особисто всі питання по курсу. Деякі курси мають чати та групи. Можна звернутися до учасників та попросити фідбек з навчання.

Якщо посилання немає або вона не робоча - це привід задуматися, чи справжній відгук.

Чи варто довіряти анонімним відгукам на агрегаторах – відкрите питання. В одній компанії може бути висока оцінка на одному сайті та низька на іншому. Це може означати, наприклад, що позитивні відгуки купує сама компанія, а негативні замовляють її конкуренти.

Демоверсія курсу

Уважно вивчіть, чи показують перед покупкою, як виглядає продукт. Це можуть бути скріншоти або відео. Ідеально, якщо вам дадуть демо доступ до матеріалів. Тож ви точно зможете зрозуміти, чи підходить вам формат навчання.

Якщо вам показують ілюстрації з фотостоків, подумайте, чи варто платити за кота в мішку. Ви все ще можете отримати хороший курс, але ризик бути ошуканим вище.

Підтримка після покупки

Щоб не опинитися в ситуації, коли ви сплатили за курс і залишилися з ним віч-на-віч — вивчіть, що робить компанія, щоб ви пройшли курс до кінця.

Підтримка в курсах буває двох видів: предметні питання та кар'єрна підтримка.

Предметні питання

Це може бути груповий чат, особистий куратор чи автор курсу.

Якщо це груповий чат, перегляньте наскільки він активний, як часто там відповідають на запитання. Не хочеться додатись до чату, де вже ніхто півроку не ставить запитання.

Якщо це особистий куратор, то уточніть, скільки запитань можна йому ставити і який має досвід. Раптом це виявиться недосвідчений випускник ВНЗ. Такі люди часто не здатні відповісти на ваше запитання, якщо він вийшов за рамки їхньої методички.

Якщо це автор курсу, швидше за все, ви отримаєте не такий докладний фідбек, як вам хотілося б. Хоча б тому, що йому потрібно написати одночасно не лише вам, а й решті студентів. Їх може бути як 10 так і 50 на одному потоці.

Кар'єрна підтримка

Уточніть, скільки консультацій вам проведуть з резюме та мотиваційного листа. Чи тренуватиметеся ви перед проходженням реальної співбесіди? Чи дадуть вам фідбек на ваш портфоліо?

У нас у skillsetter є кар'єрний центр, який допомагає учням після навчання знайти роботу, а потім отримати підвищення за 1 рік. Наші консультанти допомагають скласти резюме та написати мотиваційний лист. А ще ми проводимо групові симуляції інтерв'ю, де наші учні тренуються перед розмовою із реальним рекрутером.


Будьте обережні, коли вам не обіцяють жодної підтримки та спільноти. У такій ситуації ви залишитеся віч-на-віч з будь-яким питанням. Це завадить пройти курс до кінця.

Кількість кейсів у портфоліо

У більшості курсів учні одержують на виході один дипломний проект. Цього недостатньо, щоб знайти роботу. Доведеться додатково шукати досвіду на фрілансі або на парт-тайм роботі.

Якщо ви прослухали лекційний курс та отримали сертифікат – це не кейс. А ось якщо під час проходження симулятора ви запустили з нуля тестову рекламну кампанію та масштабували її, це чудовий приклад кейсу для портфоліо.

Кейси є важливими для роботодавця. Вони підтверджують ваші навички. Ви можете написати, що ви класний UX-дизайнер, а можете одразу показати портфоліо зі своїми проектами.

Найкраще, коли кейси інтегровані у навчання. Так ви вб'єте двох зайців: пройдете курс і зберете готове портфоліо. А ще буде чудово, якщо вам дадуть зворотний зв'язок з вашими кейсами та підкажуть, як їх правильно оформити.

Ми написали великий гайд про те, як використовувати кейси з курсів: Як описувати кейси в портфоліо, щоб пройти відбір

Читайте кращі статті з кар'єри в ІТ

Один раз в тиждень будемо відправляти свіжий дайджест вам на пошту. Нас читають 25000 осіб 🚀

Розмова з менеджером з продажу

Обов'язково поспілкуйтеся з представником компанії, яка бажає купити курс.

Простежте, наскільки вони зацікавлені у вас. Чи питають вони, навіщо вам потрібен курс, або відразу починають поспішати з покупкою.

Запитайте про конкурентів. Погані менеджери з продажу відразу почнуть їх сварити. Гарні - спочатку уточнять ваші завдання, а потім підкажуть, що саме вам потрібно. Наприклад, якщо вони зрозуміють, що вам не підходить симулятор, рекомендують своїх перевірених колег із лекційними курсами.

Тепер ви знаєте як вибирати онлайн-курси. Щоб точно не втратити гроші, радимо придивитися до курсів у цих онлайн-школах. Тут гаразд.

Резюмуємо

Якщо у вас з'явилася мотивація вчитися, і ви захотіли придбати онлайн-курс - це супер. Головне, не поспішати та ухвалити виважене рішення. Інакше замість нових знань та досвіду можна отримати суцільне розчарування.

Але навіть якщо ви змогли підібрати для себе «найідеальніший» курс — це ще половина успіху. Вам потрібно інвестувати багато сил і часу, щоб завершити навчання і досягти своєї мети.

Рекомендуємо почитати

мем про курсы в формате лекций и симулятора

Извините, но лекции не работают

график кривая забывания или кривая Эббингауза

16 советов как научиться учиться

Зарплата менеджера IT-проектов

Проджект-менеджер: кто это такой, что делает и как им стать

← Читати інші статті у блозі Отримати реальні навички