Извините, но лекции не работают
Это был кликбейтный заголовок. А теперь познакомьтесь с Максом и Беном.
Макс хочет стать продакт-менеджером и ему нужно подтянуть навык анализа целевой аудитории. Он прошел лекционный курс, но собеседования до сих заканчиваются отказами.
Бен уже работает продакт-менеджером. Он хочет разобраться, нужно ли ему погружаться в UX-дизайн. После лекционного курса Бен понимает, что и зачем он будет изучать дальше.
Давайте разберемся, почему так произошло. В статье обсудим, какие проблемы бывают у лекций, почему они не всегда бывают полезны и какой подход в обучении можно использовать взамен.
А что не так с лекциями?
Мы нашли три минуса.
Пассивное обучение
Макс старается внимательно смотреть каждую лекцию. Но спустя 20 минут он начинает отвлекаться. Это ожидаемо. Сидеть 2 часа и постоянно держать фокус на чем-то одном — действительно трудно. Особенно, если рассказывают что-то новое и не совсем понятное.
Бывает, что лекции делят на короткие ролики в 5-10 минут. Например, в первом видео Максу рассказали, какие вопросы нужно задавать во время глубинных интервью. Во втором — дали готовые примеры персон. После пятого видео Максу показалось, что он все понял и теперь уже точно сможет устроиться на работу.
Но во время собеседования его попросили проанализировать интервью пользователей и составить на их основе портреты персон. Макс осознал, что никогда не делал это сам, а только слушал про это. В итоге он не справился с заданием.
То, с чем столкнулся Макс, называется эффект Даннинга-Крюгера. Ему стало просто обучаться в формате коротких лекций. Поэтому у него сформировалось ложное ощущение, что он все знает и умеет.
Но чем больше Макс начнет погружаться в тему, тем чаще он начнет осознавать, как мало знает. И только спустя некоторое время, став экспертом, сможет трезво оценить себя и свои навыки.
Чтобы действительно научиться чему-то, нужно практиковаться. А еще нужно пережить эмоциональный опыт. Например, спикер рассказывает на лекции о том, как приоритизировать гипотезы.
Если слушатели ни разу этого не делали — они не запомнят советы эксперта. Другое дело, если у них уже был опыт с приоритизацией — они прислушаются к совету и прорефлексируют его.
Формат лекций не похож на реальные условия
Спикеры лекций — практики, но не ораторы
Зачем вообще тогда нужны лекции?
Говорить, что лекции не нужны — тоже не совсем верно. Мы выделили четыре плюса лекционных курсов.
Разберем подробнее, что могут дать вам лекции.
Что в итоге?
Лекционные курсы дают знания, а не навыки. Если хотите что-то узнать, то вебинары и живые трансляции подойдут. Если нужно чему-то научиться для карьерного роста, то лекций уже недостаточно.
А как тогда получить эти ваши навыки?
Самое очевидное решение — учиться на работе. Но это не всегда возможно.
Чтобы найти работу продактом, нужно пройти отбор. Далеко не каждый работодатель захочет брать человека без опыта и обучать его. Для него это дополнительные расходы денег и времени.
Можно учиться на запуске стартапа, если у вас есть для этого желание и ресурсы. Правда это способ не для всех. В 20 лет мы часто готовы экспериментировать и тратить время на то, чтобы совершить как можно больше факапов и набраться опыта. А вот к 30 годам уже не всем хочется тратить столько времени.
Если нет возможности учиться на работе, то нужно делать это в симуляторе.
Классический пример такого подхода — симуляторы для пилотов. Новичкам вряд ли отдадут в управление самолет. Цена ошибки слишком высока. Поэтому для пилотов изобрели специальные симуляторы с максимальным погружением. Условия работы приближены к реальности и пилоты видят, как каждое их действие на что-то влияет.
В бизнесе тоже есть симуляторы. Там для учеников моделируют похожие условия и задачи, с которыми они будут работать. С помощью симуляторов новички получают навыки на практике.
А вот так симуляторы решают все проблемы лекций, о которых мы говорили ранее.
В симуляторах нет пассивного обучения
Ученики проходят самостоятельно теорию и изучают кейсы. А затем решают прикладные задания, с помощью которых закрепляют полученную информацию. Именно в этот момент они переживают эмоциональный опыт. В следующий раз, когда они встретят похожую задачу на работе, они с большей вероятностью справятся с ней.
Симуляторы приближены к реальным рабочим условиям
В симуляторах люди обучаются на кейсах, которые часто можно встретить в реальной жизни. Например, в тренажере по маркетингу — ученик получит от аналитика базу текущих клиентов, которую нужно будет загрузить в рекламный кабинет и запустить оттуда ретаргетинговую кампанию. С такими же задачами сталкиваются действующие маркетологи.
Симуляторы являются хорошими посредниками
В симуляторах будет структурированную теорию без «Эм» и «Ааа». Вся информация написана «в мире читателя» — так не придется гуглить каждое слово спикера. Симуляторы адаптируют опыт эксперта, чтобы ученики получали максимум пользы.
Симуляторы требуют гораздо больше внимания, чем лекции — придется читать теорию и решать сложные задания. Но чем больше прикладываете усилий, тем лучше результат. Поэтому после прохождения симуляторов люди чаще устраиваются на работу и получают карьерный рост.
Мы составили целый список симуляторов, которые на наш взгляд отлично выполняют свою работу — дают ученикам навыки:
Яндекс Практикум — тренажер с постоянной обратной связью от наставников из Яндекс. Дарят бесплатно 15 часов, чтобы попробовать и понять, подходит ли вам такой формат.
HTML Academy — онлайн-тренажеры для изучения HTML, CSS и JavaScript. Дарят бесплатно попробовать 130 заданий (всего 1400!).
Datacamp — онлайн-тренажер для изучения R, Python и Data Science. Можно выбрать навык или изучить целую профессию.
Soft Skills Lab — онлайн-симулятор, который научит решать конфликты и вести переговоры. В общем, подтянет ваши soft skills.
Javarush — онлайн-тренажер для изучения Java. Вы обучаетесь в режиме игры на космическом корабле и у вас есть личный робот-помощник!
GoPractice — онлайн-симулятор, в котором вы начнете аналитиком и дорастете до директора по продуктам IT компании, столкнувшись со всеми типичными задачами.
Forage — онлайн-симулятор стажировок в крупных компаниях. Платформа связывает вас с реальными работодателями.
В skillsetter вы тоже будете работать в симуляторе стартапа. Вас ждут задачи и обратная связь от коллег.
Например, в курсе по взаимодействию с разработчиками вам предстоит согласовать вместе с тимлидом стек для будущего продукта.
А еще мы даем не просто понятную теорию с примерами, но и закрепляем ее сразу на практике. В курсе про общение с командой разработки наши ученики учатся создавать Roadmap, планировать задачи на спринт и составлять документацию для выдуманного продукта QuickDoc — виджета для CRM-системы.
Преимущества обучения в skillsetter
Помимо обычных преимуществ симулятора у нас есть еще четыре преимущества.
Сопровождение
Во время обучения наши ученики взаимодействуют с личным куратором и менторами-практиками. Они помогают:
Пройти курс до конца
Куратор поможет выбрать комфортную скорость обучения и не откладывать курс на потом. Нам важно, чтобы вы не просто купили курс, но и получили карьерный рост после его прохождения.
Познакомиться с другими учениками из потока
На протяжении 4 месяцев ученик интенсивно учится в когорте — небольшой группе до 20 человек. Личный куратор организует встречи внутри когорты, во время которых ученики могут познакомиться друг с другом и обсудить проблемы, достижения и свое эмоциональное состояние во время обучения.
Проверить домашние задания
Если вы хотите разобраться в новой теме, нужно не только попрактиковаться, но и получать обратную связь на свою работу. Поэтому каждое задание в курсе проверяется — автоматически либо через менторов-практиков. Если есть вопрос, можно задать его в чат.
Карьерный центр
На всем пути обучения ученика поддерживает наш карьерный центр. В центре помогут:
Выбрать карьерную стратегию
Консультанты подсказывают, в какие индустрии лучше обратиться ученикам, основываясь на их пожеланиях и предыдущем опыте работы. А еще вместе с ними обсуждает, как позиционировать себя в общении с работодателями и какие сильные стороны нужно показать.
Составить резюме и мотивационное письмо
Консультанты вместе с учениками составляют резюме и мотивационное письмо таким образом, чтобы они в итоге помогли получить как можно больше офферов. Обычно на это уходит 2-3 итерации.
Потренироваться перед прохождением реального собеседования
Консультанты организовывают групповые интервью по 5 человек, где задает вопросы ученикам и тренирует их перед разговором с реальными рекрутерами. В результате наши выпускники меньше волнуются на собеседованиях, так как до этого они уже несколько раз практиковались с куратором.
Проектная работа
После обучения в симуляторе ученики могут участвовать в групповых кейсах и индивидуальных челенджах, чтобы закрепить свои навыки и получить кейсы в портфолио.
В групповых кейсах ученики закрепляют навыки, полученные из симулятора, и тренируют свои soft skills в течение двух месяцев. Менторы-практики проводят регулярно ретро, где дают оперативную обратную связь и подсказывают, если есть вопросы. В конце команды презентуют свои проекты приглашенным экспертам и сообществу skillsetter.
В индивидуальных челенджах можно принимать участие каждую неделю. Это объемные задания от компаний-партнеров, которые похожи на тестовые задания при отборе в реальные компании. В результате ученики могут добавить выполненные проекты в свое портфолио.
Клуб
При покупке профессии наши ученики получают доступ на 2 года к клубу skillsetter. Это активное сообщество, еженедельные мероприятия и другие форматы, которые помогают быстрее расти в IT-компании.
Каждый ученик может найти в нашем сообществе других людей, которые работают в интересных компаниях, и задать им вопрос по трудоустройству. Если возникает вопрос по смежной сфере, то ученики из других профессий всегда подскажут.
А еще каждую неделю у нас проходят мероприятия на все сообщество. Проходят такие встречи с Zoom, где ученики могут напрямую задать вопрос эксперту. На каждом мероприятии 5-20 человек, поэтому на каждый вопрос будет получен ответ.
Читайте лучшие статьи о карьере в IT
Раз в неделю будем отправлять свежий дайджест вам на почту. Наc читает 25000 человек 🚀
Резюмируем
Если вы поставили себе цель устроиться на работу, получить повышение или запустить свой стартап — это прекрасная, но очень непростая цель. Лекционные курсы тут вряд ли помогут.
Лучше обратиться к симуляторам. В них вы получите практику и структуру. Обучение будет более интенсивным, но результаты не заставят себя ждать. Помните, что навыки можно получить только на практике.
