Куда пойти работать: типы IT-компаний

Зачем идти в стартап, если там платят ниже рынка? Так ли хороша работа в корпорации? Каково работать в агентстве?

В этой статье мы расскажем:

• куда может идти работать IT-специалист;

• чем отличаются виды IT-компаний;

• в чем плюсы и минусы фриланса, стартапа, корпорации, скейлапа и агентства.

  
  

Если вы ничего не знаете об IT, советуем сначала прочитать статью Как работают продуктовые команды и еще 8 популярных вопросов об IT.

А в телеграм-канале мы подготовили для вас карточки с 5 популярными мифами про разные компании.

IT-специалистов ищут агентства и продуктовые компании. Еще вы можете стать фрилансером и работать на себя.

Нет правильного ответа на вопрос «Куда идти работать?». Лучше задумайтесь о том, чего вы хотите.

Продуктовые компании

Это компании, которые разрабатывают свои продукты. Например, фитнес-приложение или сервис для email-рассылки.

У продуктовой компании три этапа развития: стартап, скейлап и корпорация. На всех этапах вы можете стать частью команды. Рассмотрим их подробнее.

Стартапы

Это не команда друзей в гараже — в стартапе может работать 100 человек. Не имеет значения и этап работы над продуктом. Вы можете прийти в команду, где только придумали идею, или в компанию с готовым продуктом на этапе инвестиций. Главное отличие стартапов — они пока не нашли свой product/market fit.

Достижение product/market fit означает, что удалось создать ценный для клиента продукт, который начали выбирать для решения проблем.

Плюсы

1. Влияние на продукт. В стартапе вы занимаетесь продуктом на всех этапах — значит, напрямую влияете на его развитие. 

2. Опционы. Часто стартапы компенсируют низкие зарплаты опционами. Если вы владеете долей компании, она может принести миллионы после первичного размещения акций на рынке или продажи стартапа.

3. Свобода от иерархии и бюрократии. Стартапы демократично организованы — мало кому важны названия ролей и их место в иерархии.

4. Быстрый карьерный рост. В стартапе можно дорасти до C-level за год.

Минусы

1. Низкие зарплаты. Стартапы часто не готовы платить на уровне рынка.

2. Отсутствие социального пакета. Обычно у стартапов нет денег на страховку, больничные и отпуска.

3. Недостаток обучения. Стартапы хотят учить сотрудников, но системы в этом процессе не будет. Готовых тренингов и баз знаний на этом этапе тоже нет.

4. Авторитет фаундеров. В стартапах еще нет выстроенных процессов принятия решений, поэтому в компании могут постоянно меняться приоритеты.

5. Недостаток данных и инструментов. На начальных этапах у стартапов часто нет денег и времени на сбор и анализ данных.

6. Переработки. Чтобы стартап выстрелил, нужно стать лучше, чем конкуренты-корпорации. Их можно победить только более интенсивным трудом.

7. Вероятность банкротства. Гениальная по мнению фаундера идея может не выстрелить — и придется искать новую работу.

Мы подготовили серию статей-разборов IT-профессий. Для этого изучили рынок, зарплату, необходимые навыки и карьерный рост:

• Проджект-менеджер

• Продакт-менеджер

• UX-исследователь

• Growth-специалист

Скейлапы

Это уже не стартап, но еще не корпорация; примеры: Airbnb, Uber, Tinder, Telegram, TikTok, Slack. Скейлапы — молодые компании в фазе стремительного роста, которые недавно нашли product/market fit.

Плюсы

1. Зарплаты корпораций. У скейлапов уже есть деньги — зарплаты там на уровне корпораций, а иногда даже выше.

2. Гибкая культура. В скейлапах более гибкая организационная культура, чем в корпорациях — у сотрудников больше свободы в принятии решений.

3. Фаза роста. Скейлапы проходят этап быстрого роста. На этом этапе интересно наблюдать за трансформацией продукта.

4. Люди. Скейлапы привлекают лучших людей из индустрии — вы можете учиться у них.

Минусы

1. Не до конца отстроенные процессы. В скейлапах некоторых процессов либо нет, либо они плохо работают. С одной стороны, это плюс — если вы руководитель, их можно отстроить. С другой стороны, у вас уйдет больше времени на обход процессных дырок.

2. Возможные переработки. Скейлапам нужно подтвердить статус. Поэтому возможны переработки, чтобы обогнать корпорации.

3. Первая сотня уже нанята. В скейлапе уже сформирована ключевая команда, у которой наибольший авторитет в компании.

Если вы собираетесь сменить сферу или профессию, то познакомьтесь с нашей статьей о том, как попасть на собеседование без опыта. Даем советы, как пройти скрининг, оформлять резюме и портфолио.

Корпорации

Это крупные организации с репутацией и местом на рынке. Примеры корпораций: Google, Apple, Microsoft, Facebook, Amazon. Штат включает десятки тысяч сотрудников, а над одним продуктом работают несколько команд.

Плюсы

1. Стабильность. Это высокая зарплата, социальный пакет и гарантия, что компания завтра не разорится.

2. Бренд. Google или Amazon — это хорошая строчка в резюме. Рекрутеры любят известные бренды. 

3. Work-life balance. В корпорациях редко приходится работать по 10 часов без выходных. У вас будет время на свои проекты и дополнительное образование.

4. Отстроенные процессы. Работа в корпорациях хорошо организована. Если вы разработчик, вы не будете страдать от проблем с управлением. Если вы менеджер — вам не придется строить процессы с нуля.

5. Обучение. Крупные организации вкладывают огромные деньги в обучение сотрудников. Вы сможете учиться за счет компании.

6. Масштаб. Корпорации нанимают профессионалов из разных стран. Вы лучше узнаете другие культуры и прокачаете английский.

Минусы

1. Узкая зона ответственности. На начальных этапах вы будете заниматься одним процессом или его частью. Так не получится увидеть общую картину.

2. Работа в системе. В таких неповоротливых системах сложно предлагать новые идеи — на согласование уйдет больше времени, чем на реализацию. 

3. Сложности с карьерным ростом. Для крупной организации вы сотрудник, которого можно заменить в течение недели. К тому же, внутренняя конкуренция здесь выше, чем, например, в стартап-проекте.

Если вы пока не определились с направлением работы, то наши тренажеры тестовых для продакта и проджекта помогут побольше узнать о задачах этих специалистов. А если вы готовитесь к собеседованию, то это станет хорошей тренировкой.

Фриланс

На фрилансе вы работаете на себя — сами находите заказы через биржи, свой блог и соцсети. Опытные фрилансеры могут делегировать мелкие задачи начинающим специалистам.

Резюмируем

У всех видов IT-компаний есть плюсы и минусы, и выбор зависит от ваших целей.

Фриланс, агентство или стартап подойдут, если вы еще не выбрали сферу, куда идти работать, но хотите попробовать все. Так вы поймете, что вам подходит, и определитесь с карьерным вектором.

Если вы цените гибкую культуру, но хотите больше денег и социальных гарантий — вам подойдет скейлап. Но помните о главной проблеме скейлапов: они берут не только лучшее, но и худшее от стартапов и корпораций.

Если вы не выносите стресс и неопределенность, идите в корпорацию. Там вы найдете ментора и сможете учиться в комфортном темпе, медленно расширяя зону ответственности.